1、一是受理举报投诉。

2、二、审查受理或登记。

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3、第三，分流。

4、第四，调查处理。

5、动词（verb的缩写）后续回复。

6、第六，结案，立案。

7、【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

8、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

9、劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

10、第十八条规定，劳动保障行政部门根据调查检查结果，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，分别作出以下处理：

11、(一)依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

12、(二)该纠正未纠正的，责令改正或者作出相应的行政处理决定。

13、(三)情节轻微并已纠正的，应当撤销案件。

14、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。